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瞭望東方周刊瀚納仕(Hays)2017-01-05

  首先,IT及互聯網行業將繼續成為2017年中國招聘市場的最熱門行業。

  中國的數字化轉型已勢不可當。隨著互聯網投資熱潮和在線金融服務創新的不斷涌現,具有數字營銷經驗、能夠解讀大數據的人才尤其搶手。

  其次,可靠的高級管理人才將繼續走俏。

  2016年很多企業面臨的挑戰是,很難找到既具有中高級管理能力、又懂得專業技術并具備溝通等“軟技能”的高級管理人才。2017年,它們仍將是眾多企業雇主追尋的目標。

  第三,創業人士決策會更為謹慎。

  2017年,跨國公司資深人士對于離職創業可能會采取更謹慎的態度。他們會在確認創業公司首次公開募股(IPO)和并購計劃的切實可行性后,才會選擇離開原先穩定的工作。

  第四,2017年將會出現一場科學、技術、工程和數學人才的爭奪戰。

  中國正在致力于促進產業結構的多樣化,企業也會在2017年增加對上述專業人才的招聘。為了加強人才儲備,中國企業還可能尋求與全球頂尖工程大學合作,爭取未來的畢業生資源。

  第五,中國的監管環境不斷完善,對于審計、風險控制和合法合規方面的經驗型人才和咨詢服務的需求激增。我們預計2017年這個趨勢將持續下去。

  第六,工資將適度增長。

  我們的調查顯示,中國在薪資增幅方面一直領先于亞洲其他國家和地區,這一趨勢很可能會持續到2017年。但除了某些發展強勁的行業以外,薪資的增長將更加適度,超過10%應該就屬于很大的增幅,原因是雇主會控制薪資支出,以應對更艱難的全球商業環境。

  第七,外包趨勢將進一步發展。

  最近幾年,企業為了減少成本和提高收益,更多地將一部分工作職能外包給第三方,如招聘、財務等。2017年這一趨勢將進一步加強。銀行、金融、技術、客服及招聘和人才管理行業可能會引領這個趨勢。

  第八,對優秀人才的迫切需求,使得不少雇主,尤其是中國本地企業,將不惜代價留住人才。

  為了在高薪支付能力和利潤率壓力之間尋求平衡,相信很多企業會在2017年出臺更有創意的人才保留策略,如彈性工作、更好的福利、績效獎金、股票期權等。

  第九,中國境外投資增加將帶動企業對于有海外工作經驗人才的需求。

  2017年中國企業將繼續增加對外投資,并鞏固自身全球化的企業形象,這會為擁有海外工作背景的中國人帶來更多機會。

  第十,“80后”將成為企業領導者。

  “80后”一代已邁入而立之年,將成為未來的企業領導者。研究表明,他們雄心勃勃、長于創新、具備更強的環境意識。與前一代人相比,他們更容易適應顛覆性的技術、快速變化的商業模式及各種突如其來的挑戰和機遇。2017年會有更多“80后”走上領導職位。

瞭望東方周刊 總第 774 期
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